نکاتی مهم در تغییر دکوراسیون اداری
اغلب ما به مواقعی میرسیم که یک احساس نیاز آشکار، پنهان، فوری یا ... در ما برای نوعی تغییر محیط پیرامون خود احساس می شود. در شکل گیری طبیعی این نوع احساس نیاز ، موارد متعددی میتواند نقش داشته باشد و ما نباید هرگز به این حس خود بی اعتنا باشیم. چرا که این بی اعتنایی موجب پدید آمدن نوعی نارضایتی مزمن در ما خواهد شد که بعد از مدتی منشا اصلی که محیط پیرامون ما بوده به فراموشی سپرده شده و ما در یافتن این علت نارضایتی دچار سردرگمی خواهیم شد . نارضایتی از محیط پیرامون میتواند دلایل مختلفی داشته باشد که بعضی از موارد در ذیل ذکر شده است:
۱: فرسودگی و کهنگی متریال تشکیل دهنده دکوراسیون اداری ناشی از زمان مصرف اعم از فرنیچر اداری ،پارتیشن های اداری و ...
۲: ناکارآمدی کاربردی محصولات و دکوراسیون اداری ناشی از عدم طراحی صحیح
۳: عدم استفاده از رنگبندی مناسب در دکوراسیون اداری و در نتیجه ایجاد فضایی ناهماهنگ کاری
۴: وجود اشکالات در تیغه چینی پارتیشن اداری و معماری کلی
۵: عدم تطبیق دکوراسیون اداری با کاربری مورد نیاز شرکت
۶: دیده نشدن توسعه احتمالی در طرح اولیه
۷: عدم کارایی دکوراسیون در ایجاد ارتباط بین بخش های مختلف کاری
۸:بهم ریختگی کلی دکوراسیون اداری با اضافه کردن سازه های جدید
۹: سایزهای نامناسب برای فرنیچر و پارتیشن های اداری
۱۰:تخریب متریال مورد استفاده در دکوراسیون ناشی از کیفیت پایین
۱۱:مشکلات در طراحی و یا فرمها و دموده بودن بسیاری از محصولات
